為推進(jìn)集團(tuán)勞動競賽及同業(yè)務(wù)競賽更好的開展，10月31日，集團(tuán)工會組織集團(tuán)生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全管理部、財務(wù)部、人力資源部部門負(fù)責(zé)人召開了專題工作會議。集團(tuán)工會主席張紅民應(yīng)邀出席并主持會議。

勞動競賽是工會組織建設(shè)職能作用充分發(fā)揮的重要載體，對團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力，激發(fā)干勁，積極搶抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成具有極大的推動作用。集團(tuán)工會在深入了解了集團(tuán)各項目開展勞動競賽的實際情況后，積極制定各項舉措，并召集主要業(yè)務(wù)主管部門對制度的可行性進(jìn)行討論。

會上，各部門對勞動競賽實施的項目范圍、內(nèi)容、考核方式及獎勵辦法等提出了意見和建議，為日后集團(tuán)勞動競賽活動的有力開展奠定了基礎(chǔ)。此外，為了建立集團(tuán)的同業(yè)務(wù)競賽長效機(jī)制，與會人員就同業(yè)務(wù)競賽開展方式的改革和創(chuàng)新以及參加同業(yè)務(wù)競賽的崗位、時間、形式、競賽結(jié)果嘉獎等展開了討論，并提出意見和建議，希望通過新的競賽機(jī)制帶動集團(tuán)比學(xué)趕幫超的氛圍，營造出良好的團(tuán)隊學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

本次會議有效的解決了集團(tuán)工會在勞動競賽及同業(yè)務(wù)競賽中面臨的問題，同時也促進(jìn)了工會與行政部門的溝通、協(xié)調(diào)和配合，打破了工會自成體系、自我封閉、獨立運轉(zhuǎn)的工作模式，與行政組織形成工作合力，助力集團(tuán)做大做強做優(yōu)。（文/張瑞）